Seit über hundert Jahren verbindet die Sutor Bank hanseatische Tradition mit Innovationen und ist heute eine der bekannten Plattform-Banken Deutschlands, die mit zahlreichen Fintechs, Kryptotechs und digitalen Unternehmen zusammenarbeitet. Gestartet sind wir 1921 mit einem damals innovativen Private-Banking-Ansatz „für Freunde“, mit dem bis heute vermögende Kunden zum Teil über Generationen hinweg betreut werden. Anfang der 90iger Jahren hat unser B2B-Banking die ersten Fondsparpläne und andere Produkte für Finanzvertriebe entwickelt, die einen professionellen Vermögensaufbau erstmals auch Kleinanlegern ermöglichte – die Privatbank für alle war geboren.
Mit Plattform-Banking, B2B-Banking und Private Banking hat Sutor Bank heute drei starke, synergetische Säulen, die ein zukunftsfähigen Geschäftsmodell tragen. Wir laden Sie ein, dieses Geschäftsmodell mit uns weiterzuentwickeln.
Wir suchen ab sofort eine/n engagierte/n
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich telefonische Kundenbetreuung (Retail-Geschäft)
Bei uns werden Sie Teil eines dynamischen Teams und sind vor allem als Ansprechpartner für unsere Kunden und Kooperationspartner tätig.
Wofür wir Ihre Unterstützung benötigen:
Ihre breitgefächerten Aufgaben:
Sie begeistern uns:
Wir bieten Ihnen:
Als eine kleine aber moderne Bank mit langer Tradition haben wir Ihnen viel zu bieten:
- 39-Stunden-Woche, nach Absprache Home-Office
- Attraktives Vergütungspaket auf Basis des Bankentarifs
- Betriebliche Altersversorgung, Deutschlandticket und Englischkurse
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- Eine Bank mit flachen Hierarchien, kollegialem Umfeld im Herzen Hamburgs
Können wir Sie als neues Teammitglied willkommen heißen? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung in einer PDF-Datei unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und auch Ihrer Gehaltsvorstellung.
Sutor Bank GmbH
Frau Mirja Rohde
Hermannstr. 46
20095 Hamburg
E-Mail: bewerbung@sutorbank.de
Wir bitten Personalberatungen und -dienstleister, von Anrufen oder der proaktiven Zusendung von Bewerberprofilen abzusehen.